..."Los errores que puede cometer un entrevistador son: "hablar mucho y escuchar poco", hacer preguntas cerradas que induzcan una respuesta o no utilizar las respuestas del candidato como punto de partida para seguir preguntando; callarse las dudas que suscitan las contestaciones y no aclararlas; dejarse dirigir por el candidato durante la entrevista o no establecer objetivos de tiempo ni de resultados. Todos estos errores son más frecuentes cuanto menos se planifica la entrevista. Por ello es necesario dedicar tiempo a analizar la información de que se dispone previamente a fin de obtener la máxima información sobre el entrevistado en un corto espacio de tiempo"....
Cada postulante es diferente, es un ser único, por lo tanto, toda entrevista debería serlo también. Planificar la entrevista, leer y ANALIZAR previamente el currículo, diseñar preguntas específicas (sobre todo preguntas abiertas), son aspectos claves para lograr el objetivo de CONOCER AL POSTULANTE, saber quién es, cuáles son sus competencias y logros. La entrevista debe ser una relación de simetría y complementariedad: la empresa elige a un postulante y este, también, escoge a una compañía
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